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外國技術(shù)人才的工作簽證H-1B的改革時有風(fēng)聲傳出，目前已知的改革方向包括更加傾向碩士及更高學(xué)歷的外國人。國土安全部最新釋出的消息顯示，公司必須要證明已經(jīng)努力尋找本地美國人但是招不到，才能為員工申請H-1B簽證。
國土安全部長尼爾森（Kirstjen Nielsen）表示，所有的雇傭方都必須要證明，他們已經(jīng)做出很大努力要招美國本地人，遍尋不獲，之后才能提出申請H-1B。公司也應(yīng)該對能力條件都符合職缺要求的美國人，提供工作機會。
“我們必須保證H-1B工作簽證項目不會傷及美國的合乎條件的勞動力，”尼爾森表示。此前H-1B簽證被不少大企業(yè)用來招攬外國較為低薪的員工，以取代本國合資格的員工，引發(fā)爭議。
H-1B對于職位的要求也有不少的規(guī)定。國土安全局的改革也將修改特殊崗位（specialty occupation）的定義，讓這個簽證項目的獲得者均為“最棒和最聰明的外國人士”；在聘雇關(guān)系定義上，也會強調(diào)合理的薪水水平的工作者才能夠獲得H-1B簽證。
目前全美每年的H-1B的發(fā)放額度是8萬5000個。不少硅谷公司和簽證項目的支持者都認為應(yīng)該放寬上限。因為每年申請的人數(shù)都已經(jīng)大大超出8萬5000，所以H-1B必須是由隨機抽簽產(chǎn)生，抽中者才能進入審核階段，最終獲批才能夠成為H-1B持有者。
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